Norvège et les Myke menn

Dans le cadre de ce tour du monde féministe, je vous propose de faire un arrêt en Norvège. Ce pays faisant partie du top 3 des pays les plus égalitaires, un arrêt là-bas me semble crucial. Ce qui m’a marqué quand j’ai commencé mes recherches, c’est la volonté des femmes mais aussi des hommes à obtenir l’égalité. Ça ne s’est pas fait sans mal, mais les résultats sont là.

Dans les années 70, loin de l’image virile du Viking, barbare et rustre, les Norvégiens ont voulu construire une nouvelle masculinité, se définir comme des hommes sensibles et compréhensifs. Leur volonté était de pouvoir prendre part à l’éducation de leurs enfants, sans que leur masculinité ne soit remise en cause.

Aujourd’hui, comme témoigne barbapapa, un « expat » Français vivant en Norvège, il semblerait que ces « Myke menn » (homme doux) soient devenus la norme. Par ailleurs, je vous recommande vraiment ce blog, je l’ai trouvé vraiment chouette !

Le congé parental

J’ai voulu comparer un peu le système français et le système norvégien parce qu’après tout on nous dit que c’est mieux ailleurs, mais est-ce vraiment mieux ?

J’ai obtenu les chiffres que vous trouverez dans le tableau ci-dessous:

Éléments comparés entre les deux pays	France	Norvège
Durée congé maternité	4 mois (6 semaine en pré-natal et 10 semaine en post natal)	4 mois
Durée congé paternité	28 jours (dont 5 à poser obligatoirement autour de la naissance)	3 mois
Temps que les parents peuvent se répartir	–	4 mois
Total temps du congés pour naissance de l’enfant	4 mois et 28 jours	11 mois

La première conclusion que je me suis faite est:

• Avant la réforme en France, si un couple gagnait exactement le même salaire, il était plus intéressant pour le couple que le papa prenne son congé paternité. Je viens de remettre à jour le calculs avec la nouvelle réforme, et je suis un peu perplexe. J’ai dut me tromper dans mes calculs c’est pas possible.
• en Norvège pendant 11 mois environ, l’enfant peut être avec ses parents. En France 4 mois et 11 jours, ensuite c’est direction la nounou ou la crèche. Le système norvégien semble meilleur pour l’enfant, pour la situation financière des parents et pour les parents qui peuvent s’occuper de leurs enfants.

Les quotas pour les hommes dans les métiers de femmes et inversement

En Norvège, un système de quota a été mis en place pour inciter les hommes à faire des métiers qui sont aujourd’hui considérés comme des métiers de femmes. Et le même système existe en miroir pour inciter les jeunes filles à faire des métiers scientifiques, participer à la vie politique et faire des sports traditionnellement masculins. Un bon reportage avait été réalisé par France 24 ci-dessous.

Étant une femme ingénieure/chercheuse dans le domaine de l’énergie, j’ai toujours connu en France des associations de femmes qui soutiennent les jeunes femmes à faire des activités scientifiques

Par contre rien pour faire la promotion auprès des hommes autour des métiers du soin à la personne ou des métiers de la petite enfance tels qu’infirmier puériculteur ou instituteur en maternelle. Pire on peut malheureusement entendre des choses comme ça:

Étudiant infirmier (homme), je réalise un stage obligatoire dans un service de pédiatrie, quand je surprends une conversation à mon sujet entre une infirmière et la mère d’un jeune patient :

« Un homme qui travail en pédiatrie, c’est qu’il est gay ou pédophile !

Témoignage extrait de Vie de Meuf Osez le féminisme !

Pour conclure, je crois que si la société norvégienne est aussi avancée dans le domaine de l’égalité homme/femme, c’est qu’aussi bien les hommes que les femmes y trouvent leurs comptes. Même si des améliorations restent encore à faire en matière de salaire, il semblerait que les Norvégiens s’approchent d’un équilibre.

En espérant que cet article vous aura plu. N’hésitez pas à me faire part de vos remarques, conseils ou retour d’expériences si vous avez eu la chance de vivre en Norvège ou dans un pays qui offre de vrai congés parentaux.