Norvège et les Myke menn

En continuant mes recherches pour mon petit tour du monde féministe, je vous propose un arrêt en Norvège. Ce pays faisant partie du top 3 des pays les plus égalitaires, un arrêt là-bas me semble cruciale. Ce qui m’a marqué quand j’ai commencé mes recherches, c’est la volonté des femmes mais aussi des hommes à obtenir l’égalité. Ça ne s’est pas fait sans mal, mais les résultats sont là.

Dans les années 70, loin de l’image viril du viking barbare et rustre, les norvégiens ont voulu construire une nouvelle masculinité, se définir comme des hommes sensibles et compréhensifs. Leur volonté était de pouvoir prendre part à l’éducation de leurs enfants, sans pour autant que leur masculinité ne soit remise en cause. Aujourd’hui comme témoigne barbapapa, expat français vivant en Norvège, il semblerait que ces Myke menn (homme doux) soient devenu la norme. Par ailleurs, je vous recommande vraiment ce blog je l’ai trouvé vraiment chouette !

Le congé parental

J’ai voulu comparer un peu le système français et le système norvégien parce qu’après tout on nous dit que c’est mieux ailleurs, mais est-ce vraiment mieux ?

Basé sur le témoignage de barbapapa, le site de la CAF et d’autres site sur lesquels j’ai pu faire quelques simulations, je vous propose de comparer un couple Français et Norvégien où les deux parents gagnent le même salaire mensuel de 2700€ brut (2 075€ net). Ce montant correspond au salaire de jeunes embauchés dans des métiers cadres en fonction publique n’ayant pas fait de grandes écoles. Pour simplifier j’ai utilisé l’euro partout.

J’ai obtenu les chiffres que vous trouverez dans le tableau ci-dessous:

 FranceNorvège
Durée congé maternité4 mois4 mois
Durée congé parternité11jours consecutifs3 mois
Temps que les parents peuvent se répartir4 mois
Indemnité congé maternité par mois1 832 €100% du salaire
Indemnité congé paternité par jour65,43 €100% du salaire
Cout mensuel nounou274,67 €
Total temps du congé parental4 mois et 11 jours11 mois

Maintenant si on regarde les revenus du couple (dépense et gain) suivant les différentes simulations: sans enfant, avec un congé paternel et sans congé paternel on obtient le tableau ci dessous

FranceNorvège
Revenu du couple sans le bébé16 600 €16 600 €
Revenu du couple sans congé paternel13 431 €16 600 €
Revenu du couple avec congé paternel15 601,71 €16 600 €

N’ayant pas d’enfant, la première conclusion que je me suis faite est: en France, si un couple gagne exactement le même salaire, il est plus intéressant pour le couple que le papa prenne son congé paternité. Après je n’ai pas fait les calculs pour savoir à partir de quel différence salariale les époux cela ne devenait plus intéressant pour un père de prendre ses 11 jours (weekend et jour férié inclus si j’ai bien compris).
Mais 11 jours consécutifs ça ne représente pas grand chose, c’est moins que ce qu’ impose le code du travail en congé payé (10 jours consécutif weekend et jours fériés non inclus)! Pour finir, comme à peu près tout en France, rassembler toute les informations concernant le congé parental ça n’a pas été simple, il a fallu d’abord faire les simulations pour maman, puis pour papa… Bref la France gagnerait à simplifier certaines choses!

Ma seconde conclusion est: En Norvège pendant 11 mois environs, l’enfant pouvait être avec ses parents. En France 4 mois et 11 jours ensuite direction la nounou ou la crèche. Le système Norvégien semble meilleur pour l’enfant, pour la situation financière des parents et pour les parents qui peuvent s’occuper de leurs enfants.

Les quotas pour les hommes dans les métiers de femmes et inversement

En Norvège un système de quota a été mis en place pour inciter les hommes à faire des métiers qui sont aujourd’hui considérés comme des métiers de femmes. Et le même système existe en miroir pour inciter les jeunes filles à faire des métiers scientifiques, participer à la vie politique et faire des sports traditionnellement masculins. Un bon reportage avait été réalisé par France 24 ci-dessous.

Etant une femme ingénieure/chercheuse dans le domaine de l’énergie, j’ai toujours connu en France des associations de femmes qui soutiennent les jeunes femmes à faire des activités scientifiques

Par contre rien pour faire la promotion auprès des hommes autour des métiers du soin à la personne ou des métiers de la petite enfance tel qu’infirmier puériculteur ou instituteur en maternelle. Pire on peut malheureusement entendre des choses comme ça:

Etudiant infirmier (homme), je réalise un stage obligatoire dans un service de pédiatrie, quand je surprends une conversation à mon sujet entre une infirmière et la mère d’un jeune patient :

« Un homme qui travail en pédiatrie, c’est qu’il est gay ou pédophile !

Témoignage extrait de Vie de Meuf Osez le féminisme !

Pour conclure, je crois que si la société Norvégienne est aussi avancée dans le domaine de l’égalité homme/femme, c’est qu’aussi bien les hommes que les femmes y trouve leurs compte. Même si des améliorations restent encore à faire en matière de salaire, il s’emblerait que les norvégiens s’approchent d’un équilibre.

En espérant que cet article vous aura plu. N’hésitez pas à me faire part de vos remarques, conseils ou retour d’expériences si vous avez eu la chance de vivre en Norvège.

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